Jeg er drevet af intens nysgerrighed.

wtfdivi014-url2

Nysgerrighed på mennesker.
Hvem er de, hvad er deres historie, hvilke valg træffer de i deres liv og med hvilket udgangspunkt.
Hvad er deres drømme, og hvad er det egentlig de siger, når de intet siger. Hvor er de på vej hen, og hvad forsøger de at fortælle mig.

wtfdivi014-url3

Nysgerrighed på hvordan vi får tingene gjort skarpere, mere optimale, mere meningsfulde, mere relevante og interessante, og mere kvalificerede.

wtfdivi014-url4

Nysgerrighed på hvilke trin og ad hvilke veje vi skal gå, for at nå derhen, og hvordan vi gør turen sjov, meningsfuld og brugbar.
Rejsen dertil er helt essentiel, for det resultat vi ender med, når vi når frem.

wtfdivi014-url2

Nysgerrighed på mennesker.
Hvem er de, hvad er deres historie, hvilke valg træffer de i deres liv og med hvilket udgangspunkt.
Hvad er deres drømme, og hvad er det egentlig de siger, når de intet siger. Hvor er de på vej hen, og hvad forsøger de at fortælle mig.

wtfdivi014-url3

Nysgerrighed på hvordan vi får tingene gjort skarpere, mere optimale, mere meningsfulde, mere relevante og interessante, og mere kvalificerede.

wtfdivi014-url4

Nysgerrighed på hvilke trin og ad hvilke veje vi skal gå, for at nå derhen, og hvordan vi gør turen sjov, meningsfuld og brugbar.
Rejsen dertil er helt essentiel, for det resultat vi ender med, når vi når frem.

 

Nogle af de egenskaber mine kunder og samarbejdspartnere fremhæver er…

 ”du er så god til at tale med mennesker, Lise…sådan rigtigt”

…jeg er rigtig god til at lytte, til stille spørgsmål og slå min intuitive antenne ud. Og så er jeg som sagt også meget nysgerrig.

Nogen siger også…

”du er super god til at være djævlens advokat, Lise”

…jeg har altid mange uddybende spørgsmål, vender tingene på hovedet og har blik for nye vinkler og øje for detaljer, som bringer os videre, på en kvalificeret og inkluderende måde.

Og andre er begejstrede for at jeg er…

“en fontæne af ideer og entusiasme”

…jeg er dybt motiveret af at se andre lykkes godt. Jeg elsker at skabe rammen for – og understøtte – at andre skaber noget unikt sammen. Hvor alle er med, og anerkendes for det de bringer til bordet.

 

Ovenstående er de tre ben jeg står på, når jeg løser opgaver for virksomheder og organisationer.

Organisationer jeg har hjulpet, går fra at bære præg af metaltræthed, uhensigtsmæssige processer, ineffektive møder og mangel på fælles fodslag og referencer, og oplever i stedet en ny vilje til forandring, en høj grad af motivation og ikke mindst, en vedvarende forankring af processer og kulturændringer.